एक शिकायत में, राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी) ने दावा किया कि इलेक्ट्रिक कार निर्माता ने कर्मचारियों से कहा कि वे अपने वेतन या रोजगार की अन्य शर्तों के बारे में उच्च स्तर के प्रबंधकों से शिकायत न करें और कहा कि अन्य व्यक्तियों के साथ अपने वेतन पर चर्चा न करें।

कंपनी ने स्टाफ को दूसरों के साथ कर्मचारियों की हायरिंग, सस्पेंड या टर्मिनेट पर चर्चा नहीं करने के लिए भी कहा।

शिकायत में आरोप लगाया गया है कि ये घटनाएं दिसंबर 2021 से जनवरी 2022 के बीच हुईं।

कोर्ट फरवरी में इस मामले की सुनवाई करेगा और शिकायत द्वारा रखी गई दलीलों को सुनेगा।

2021 में एनएलआरबी ने मस्क को एक ट्वीट को हटाने के लिए मजबूर किया था, और फैसला सुनाया कि यूनियन के एक कार्यकर्ता रिचर्ड ऑर्टिज को हटाना अवैध था।

यूएस-आधारित टेस्ला के दो कर्मचारियों ने एनएलआरबी के साथ इस महीने की शुरूआत में दावा किया था कि कंपनी ने मस्क की आलोचना करने के लिए उन्हें अवैध रूप से निकाल दिया था।

इस बीच, दो महिला ट्विटर कर्मचारियों ने कंपनी के खिलाफ एक क्लास-एक्शन का मुकदमा दायर किया। ये मुकदमा कार्यस्थल पर लैंगिक भेदभाव को लेकर था।

सैन फ्रांसिस्को फेडरल कोर्ट में दायर क्लास-एक्शन मुकदमे में कहा गया है कि मस्क ने 47 प्रतिशत पुरुषों की तुलना में 57 प्रतिशत महिला कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया।

रिपोटरें के अनुसार, कम से कम तीन ट्विटर कर्मचारियों ने अमेरिका में राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी) के साथ ट्विटर के खिलाफ अन्य शिकायतें दर्ज की हैं।