टीमलीज डिजिटल की 'टैलेंट एक्सोडस रिपोर्ट' रिपोर्ट में वित्त वर्ष 2022 में 49 प्रतिशत की तुलना में वित्त वर्ष 2023 के लिए अनुबंध स्टाफिंग में 55 प्रतिशत की वृद्धि की भविष्यवाणी की गई है।

रिपोर्ट में कहा गया है कि उम्मीदवार बाजार में इस भावना के साथ एक बड़ी गलत धारणा है कि वेतन वृद्धि से प्रदर्शन में सुधार होगा और नौकरी से संतुष्टि बढ़ेगी और 2025 तक 20 लाख-22 लाख कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने की उम्मीद है।

टीमलीज डिजिटल के सीईओं सुनील चेमनकोटिल ने कहा, "पिछले दशक में भारतीय आईटी क्षेत्र में जबरदस्त वृद्धि देखी गई है। इसने 15.5 प्रतिशत की वृद्धि दर्ज की है, जो एक दशक से भी अधिक समय में सबसे तेज है और 227 अरब डॉलर को छू गया है, जिससे अकेले वित्त वर्ष 22 में अतिरिक्त 5.5 लाख नौकरियां पैदा हुई हैं।"

हालांकि, वैश्विक महामारी ने आईटी हायरिंग चेन को बाधित कर दिया है, "एक रिवर्स ट्रेंड का सबूत है जो इंगित करता है कि पिछले दो वर्षों में एक व्यवसाय-महत्वपूर्ण प्रतिभा को बनाए रखने में एक बड़ा बदलाव आया है।"

सुनील चेमनकोटिल ने कहा, "वेतन वृद्धि और अन्य लाभों की सामान्य मांग के साथ, कर्मचारियों के लिए उनकी नई नौकरियों में मुख्य आकर्षण आंतरिक नीतियों और बाहरी कारकों पर 'महान प्रतिबिंब' है जिसे नियोक्ताओं द्वारा फिर से देखा जाना चाहिए क्योंकि हम कर्मचारियों में बड़े बदलाव देख रहे हैं।"

जबकि कर्मचारियों की जरूरतें और प्राथमिकताएं बदल गई हैं, जैसे कि, करियर की वृद्धि और कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव, वे इन पहलुओं के आधार पर अपने करियर का पुनर्मूल्यांकन कर रहे हैं और बीच में ही अपनी अच्छी नौकरी छोड़ रहे हैं।

2021 में आईटी सेवा क्षेत्र में नए युग की फर्मों ने अपने कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि की, जो मुख्य कारण थी।

लगभग 50 प्रतिशत उत्तरदाताओं का मानना है कि 'बेहतर मुआवजे और लाभों की कमी' प्रतिभा पलायन का सबसे बड़ा कारण है, जबकि 25 प्रतिशत का मानना है कि करियर के विकास में कमी इसका कारण है।

रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है, "आईटी कंपनियां खराब कारोबार का सामना कर रही हैं, जहां कंपनियों के सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी स्वेच्छा से अधिक पैसे के लिए कंपनी छोड़ रहे हैं।"